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教育方針
 
ホンモノの美容師を目指す!
教育方針
 
「真のプロの美容師」
10年、20年とずっと通い続けてくださるお客様がたくさんいる美容師、
それは、“心と心が通じ合う信頼関係”がある証。
真の人間力というものがあってこそ成し遂げられこと、そう信じています。
一緒に目指しませんか?
そんなホンモノの美容師を
一緒に頑張れる同士となる人を募っています。
 
たくさんの「ありがとう」を聞きたいから
  ザナドゥーがお客様にずっと通い続けてもらえるサロンになるために、
何よりも一番大功にしていること、それは「スタッフ教育」です。
なぜなら、私たちのお客様からのアンケートでも、一番評価されること、
それは「スタッフ」だからです。だからこそ、あえてハッキリ言わせて下さい。
「最初から何でもこなせる器用さはいりません」
それよりも、「お客様からのありがとうを聞きたい」と本気で思う気持ちだけ
持ってきてください。
 
現在ザナドゥーでは、異なる教育を受けた中途採用者の受入れをほとんど行なっておりません。美容専門学校を卒業した新卒生を請け負い、丁寧に育て上げるということを採用の根幹においています。
その結果、2008年3月現在、全スタッフの内、新卒採用者92.7%、店長・主任クラスに至っては100%という実績を持ちます。店長クラスは全員10年~17年のキャリア者、主任クラスも最低6年以上のキャリアを持つ者が皆さんのサポートにあたります。
また、過去2年間での新卒生(採用人員17名)の内、退職者はわずか2名、88.2%の定着率を誇ります。15名の人財は現在着実にレベルを上げサロンに貢献しています。
この数値が物語るもの
つまり、一度入ったら辞めない、辞めさせない会社、それがザナドゥーなんです。
“人が辞めない”ということ それは、人が成長していると実感できる状態。
“人を辞めさせない”ということ それは、結果として感謝という感情にたどり着くもの。
新卒定着率88.2%
 
家族より長い時を過ごす「仲間」だから できない人間は100%いない、真剣にそう信じる。

時には、

「一年間で100回以上辞めたい」と考えたスタッフも居ました。でもそんなスタッフも、今では素晴らしい人財として活躍しています。
時には、
入社一年目の気持ちの弱いスタッフに対し、「代表自らが何度も足を運び牧う」ことで、今では仕事に厳しく後輩達に信頼の厚いスーパージュニアとして活躍しています。
時には、
シャンプーデビューが遅くなるスタッフもいます。
でもそんなスタッフでも、「私たちは絶対に見捨てるような事はしません。」
先輩たちが「徹夜してまでシャンプーを一緒に教えている」、そんな場面もよくみかけます。
数少ない、
中途採用者からは「この会社でなければきっと今もフラフラしていました」という声を聞きます。
できない人間は100%いない、真剣にそう信じる。
なぜ「絶対にあきらめない」のか?
“できない人間は100%いない”そう信じるからです。
そして、アナタの成長がまた一つお客様からの「ありがとう」につながることを信じているからです。
さあ、アナタも、お客様の「ありがとう」に出合う美容師という素晴らしい職業を楽しいことや困難なことも、私たちと「すべて一緒に共有」し、クリエイトしてみませんか?